在衛生間門口，一位青年女性保潔員手持塑料杯，一邊和門口站立的人群說話，一邊往里走。她來到蹲便池，從衛生間里舀出一杯水，將水杯朝身旁圍觀的人稍作展示后，當眾一飲而盡，圍觀人群報以掌聲。該保潔員隨后說，“也是希望公司的各個崗位都能把自己的工作做到極致。”

    這是近期網絡上的一段視頻，本來我以為只是表演而已，沒有想到的是，竟然是真的，尤其令人意外的是，這位喝便池水的保潔員，用其公司的話來說，還是“自愿”的。

    自愿喝便池的水，這總讓我無法理解。不管咋說，這便池的水基本是中水，是用來沖洗便池的。再說了，便池是用來大小便的，這里面的水多少都會受到污染。起碼，要說明保潔員的工作做到了極致，就是說將便池打掃清理的非常干凈，看或者聞就足夠了，用得著喝便池水嗎？

    曾經看到過有篇講述管理的文章，說是日本某企業總裁為了證明其管轄的酒店衛生情況，從便池中接了杯水，直接喝了。這也只是流傳在管理類文章中的案例。至于其真實性，或許有待考證吧。然而，到了當下的國內某企業，這種傳說就成了保潔員自愿喝便池中的水。

    有媒體核實到，該視頻錄制地為山東眾成飼料科技有限公司。10月13日，該公司辦公室一位工作人員回應稱，網傳視頻中的事發生于近日，或為客戶所傳，“和我們公司有業務往來的人來參觀公司，可能因為對她這個事比較好奇，發到網上。”該工作人員表示，視頻中的保潔員為公司“標桿員工”羅某，喝廁所水并非公司要求，“她是我們的一個榜樣，這是她工作做到極致了”。

    顯然，我還是少見多怪了，這樣的事情竟然是真實的。因為是標桿員工，就得在工作中體現出來。怎么體現呢？要求她的工作必須是做到極致。啥是極致呢？估計，在該企業中，是工作做到最好。最好？是比較出來的而已。與誰比較呢？我有點寫不下去了。畢竟，這最好意味著沒有具體的標準，反正就是說要好到了不能再好。

    要是按照這樣的思路，是否可以說，這家生產飼料的科技有限公司，其每一項工作都要求員工做到極致，包括科研人員的、生產車間工人的、運輸人員的、銷售人員等等，甚至也包括保潔員。當標桿保潔員的工作極致的標志是“喝便池水”，我就不清楚，其它工種的工作極致又該是啥？

    總不會是這家飼料企業的產品，極致到了能夠人吃的程度吧？這明顯的就有點扯了。而按照這位工作人員的說法，是與公司有業務往來的人參觀公司，對此，我就納悶了。參觀公司，不應該參觀車間嗎？不應該參觀科研場所嗎？咋讓一個保潔員來“表演”呢？難道說是通過保潔員的“喝便池水”，想表示該企業所有的工作都做到了極致嗎？尤其是衛生環境。

    問題是，一個飼料企業，僅僅只有超級干凈的衛生環境就行了嗎？當然了，飼料科研有限公司肯定應該有合乎標準，或者說極致干凈的衛生環境。不過，為了證明這一點，非得要讓一個保潔員來當眾表演“喝便池水”嗎？

    按該公司工作人員的說法，該保潔員2014年入職該公司，2015年開始從事衛生間保潔工作。她開始喝衛生間的水，“是在近一兩年之內”。“第一次突破（心理障礙）時，喝了之后可能沒有持續。然后經過各方面檢測、到了便池水能喝的程度，也就是這兩年”。

    到此，我就想知道，“各方面檢測，便池水到了能喝的程度”，這樣的判斷，或者說結論，是咋做出來的？是那一家檢測機構做出來的？沖洗便池的中水，竟然到了能喝的程度？那就只能說這山東該家企業或許是用自來水沖洗便池。而這便池的衛生，包括池中的水，其相關指標真的都合乎人飲用的標準？

    這不就是胡扯嘛？對此，我是打死也不相信的。證明工作做的好，特別對一名保潔員來說，有的是方法可以證明。但是，要說是“自愿”用喝便池水來證明，這個“自愿”總是讓人難以相信。要是說該保潔員不是公司“逼迫”，或者說“誘導”的話，那我只能說這位保潔員，的的確確是“特殊材料制成”的。

    不是“特殊材料制成”的，那就只有是外界壓力太大，讓保潔員不惜身體，要在來公司參觀的外人面前表演喝便池水。這個外界的壓力，要么就是工作不好找，保潔員的“硬件條件”太差，要么就是來自公司的有形或者隱形的壓力導致的。

    總之，只要強調這位保潔員是自愿喝便池水了，那么這就與公司無關，反而充分說明該公司各項工作都做到了極致。可惜，這種用涉嫌侮辱性的方式，來為“客戶”表演的行為，要是說保潔員是“自愿的”，恐怕也只有“各方面檢測，便池水到了能喝的程度”，這種胡說八道可以媲美了。