刺眼的陽光照在老韓臉上，他的額頭微微冒出汗，“唉，老了，真有些干不動了。”


　　老韓名叫韓成喜，今年64歲，是榆林中學一名清潔工，掃了37年地。今年4月，校方突然通知老韓停崗，拿7萬多元錢回家休養。老韓說，突然覺得自己成了一個多余的人。








　　


     老韓“突然一下成了閑人”




　 　據老韓講，1975年春，那時他在農村生產隊負責給學校送炭，還主動幫學校干點雜活。時任校長對他印象很好，讓韓成喜來學校當清潔工，成為當時榆林中學 唯一的專職勤雜工。老韓說，當時在學校掃地每月收入35元，而老師一個月也才拿四十多元。那時，韓成喜的工資能養活一家人。








　　韓成喜吃住都在學校，每天早起晚睡，即使寒暑假也在學校內干活。日子一晃過去了37年。








　　近幾年來，老韓工資提高至950元/月，每天要掃兩棟教學樓，衛生間、通道、水房全都他一人包下來。盡管64歲早已超過了國家法定退休年齡，然而學校一直沒提出讓老韓休息。








　　據了解，2008年3月，學校曾與他簽下為期一年的勞動合同。合同期滿后，學校也沒有續簽。今年初，老韓感覺身體虛弱，向學校提出書面退休申請，校方提出7萬元一次性解決的條件，老韓沒接受。








　　今年4月份，學校停止老韓工作，招進兩個中年人接替他，他一下成了“閑人”。新入職清潔工每天要回家，傍晚，住在學校的老韓就主動幫忙掃地。“老師學生都很尊重我，我一輩子都在學校干活，現在卻……”老韓話語里透著幾分無奈。








　　


學校 老韓仍是個“臨時工”




　 　“老韓算是學校目前資歷最深的人了。”5月21日，記者來到榆林中學，學校多位老師對老韓評價都很高。提及老韓退休的事，榆林中學總務主任高自新說，今 年起學校定崗定編，勤務人員也有編制標準，老韓在學校長期沒有編制，即使干了37年，仍然屬于“臨時工”com，今年4月學校重新聘用兩人接替其崗位。“老韓早 該退休了，當年學校和他簽訂過勞動合同，沒有續簽也是遺留問題。”








　　“他一直住在學校里，學校暫時也不會趕他走，等待退休待遇問題妥善解決。”校方一負責人稱，老韓曾經要十余萬元，可校方只能給他一次性7萬余元解決，雙方仍在協商。








　　


律師學校應補繳社保金




　 　"臨時工’一詞早已進入歷史舞臺，不能以此為借口把勞動者排除在社保之外。”陜西至正律師事務所楊軍說，1995年《勞動法》出臺，法律意義上的臨時工 就已不存在，所有用人單位與職工實行勞動合同制度。《勞動合同法》出臺后，更是明確用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，凡是簽訂勞動合同的，都 是用人單位的正式職工。楊軍說，老韓工作時間較長，工資按月支付，與學校已構成事實勞動關系，可視為與單位簽訂無固定期限的勞動合同。單位一直沒給老韓辦 理社保手續，用人單位若以一筆錢方式支付給勞動者，“私了”社保繳費問題，逃避養老責任，與國家勞動法律法規相違背。學校應當補辦社保手續，全額補繳社保 金。 本報記者宋飛鴻